تجاوز إلى المحتوى الرئيسي

سياسة التنوع والشمول: المساواة بين الجنسين

 

في سنتاجما ندرك قيمة الناس واختلافاتهم من خلال نهج متنوع وشامل لإدارة الموارد البشرية يضمن نفس الفرص للنمو المهني لجميع الأشخاص في الشركة.
إن خلق ثقافة المساواة بين الجنسين في Syntagma هو في صميم استراتيجية الأفراد لضمان الأداء الممتاز القائم على المواهب والاستدامة على المدى الطويل.
تستهدف السياسة جميع موظفي الشركة ويتم مشاركتها مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين والموردين والعملاء بهدف إحداث تأثير أكبر على شبكة قيمتها وأن تكون نقطة مرجعية للشركات الأخرى.

وعلى وجه الخصوص، تسعى سينتاجما إلى ما يلي:

1. عملية الاختيار والتوظيف

تلتزم سنتاجما بجذب وتوظيف الأشخاص ذوي الخلفيات والقدرات المختلفة، والسعي لتحقيق المساواة بين الجنسين في مرحلة الاختيار والتوظيف من خلال تحديد قائمة مختصرة من المرشحين تميل إلى أن تكون متساوية بين الرجال والنساء. وفي الوقت نفسه، تلتزم "سينتاجما" بالتأكيد على أهمية الجدارة: فالخبرة والمهارات والكفاءات توجه اختيار أفضل المرشحين. يتم تعزيز عملية الاختيار من خلال اعتماد منهجية موحدة لضمان تكافؤ الفرص في كل مرحلة.
تضمن الشركة أيضا حصول الأشخاص المشاركين في عمليات التوظيف على التدريب الكافي على المساواة بين الجنسين والتحيزات المعرفية التي يمكن أن تؤثر سلبا على عمليات الاختيار.

2. نظام تقييم الأداء السنوي

يشجع نظام تقييم الأداء الحوار المستمر بين المديرين والموظفين ، مما يعزز التزام الجميع بأهداف الشركة وتحدياتها. وخلال هذه العملية، يجري أيضا تشجيع وضع خطط إنمائية دون أي تمييز بين الجنسين، مما يشجع على إجراء مناقشة بناءة تهدف إلى التمكين بفضل استخدام التغذية المرتدة التي يقصد بها التحسين المستمر.

3. التدريب والتطوير المهني والتواصل

تلتزم Syntagma بتوفير فرص تنمية متساوية دون أي تمييز بين الجنسين. يتم توفير دورات تدريبية لجميع الموظفين تهدف إلى زيادة الوعي في المنظمة حول مسألة تقييم الاختلافات والمساواة بين الجنسين والإدماج والتأثير على الأعمال التجارية التي تنطوي عليها هذه القضايا. وعلى وجه التحديد، يجري توعية جميع مديري الموارد بالمسائل المتصلة بالقوالب النمطية الجنسانية والقدرة على التواصل بطريقة شاملة. وأخيرا، تلتزم "سينتاجما" بإشراك النساء والرجال بطريقة منصفة في جميع المبادرات والدورات التدريبية، بما في ذلك دورات القيادة، في دورة تدريبية واحدة على الأقل في السنة.

4. التعزيز المحتمل والمسارات الوظيفية

تعزز Syntagma ثقافة قائمة على الجدارة واحترام الناس بغض النظر عن الجنس. وهو يكفل في عمليات النمو المهني والتنقل الداخلي وتعاقب المناصب الإدارية الاختيار المناسب للمرشحين من الجنس الأقل تمثيلا، بهدف تحقيق التوازن بين الجنسين في المناصب الإدارية، تمشيا مع مبادئ المنظمة الشاملة التي تحترم المساواة بين الجنسين. لذلك تلتزم Syntagma بضمان تمثيل النساء والرجال على قدم المساواة في عمليات التعيين الداخلية.

5. تعريف سياسات المكافآت

تساهم سياسة المكافآت في شركة سنتاجما في تحقيق رسالة الشركة وقيمها واستراتيجياتها، من خلال تعزيز الإجراءات والسلوكيات التي تتوافق مع ثقافة الشركة، بما يتوافق مع مبادئ التعددية وتكافؤ الفرص وتعزيز معرفة الناس ومهنيتهم والإنصاف وعدم التمييز المنصوص عليها في ميثاق أخلاقيات الشركة. ترتكز الأجور الدورية والعمليات وأنظمة الحوافز قصيرة وطويلة الأجل على مبادئ الاعتراف بالمسؤوليات الموكلة والنتائج المحققة ونوعية المساهمة المهنية المقدمة ، مع مراعاة السياق ومراجع السوق المطبقة على المناصب المماثلة أو على الأدوار ذات المستوى المماثل من حيث المسؤولية والتعقيد. تلتزم الشركة بضمان العدالة والحصول على نفس الأجر لجميع موظفيها ، بغض النظر عن الجنس.

6. الجوانب الإدارية المتعلقة بتنظيم العمل: التوازن بين العمل والحياة ، وحماية الوالدين ، ومنع التحرش في العمل

تلتزم شركة سنتاجما بتحسين التوازن بين العمل والحياة لموظفيها في جميع مراحل الحياة الشخصية والمهنية للشخص ، من خلال اعتماد طريقة عمل مرنة (مثل العمل الذكي) لا تعاقب ومع أوقات متوافقة مع الأهداف المحددة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يدعم الموظفين أثناء وبعد فترات الغياب الطويل عن العمل ، وتجنب أي تمييز أثناء الإجازة وبعدها ، مما يسمح لهم بالبقاء على اتصال مع الشركة أثناء ذلك وتعزيز إعادة الإدماج في النهاية.
تعتبر Syntagma الأبوة والأمومة ومقدمي الرعاية عاملين مميزين للمجتمع. لذلك ، بالإضافة إلى CCNL المرجعي ، فهي نشطة في الخدمات وأساليب الإدارة لحماية الأمومة / الأبوة والمساعدة من خلال الحفاظ على المزايا والمبادرات التي تعزز تجربة الأبوة والمساعدة كلحظات لاكتساب مهارات جديدة لصالح الشخص والمنظمة والتي تحمي العلاقة بين الشخص والشركة أولا ، أثناء وبعد الأمومة / الأبوة والرعاية.
وأخيرا، تلتزم "سنتاجما" بمنع التحرش في مكان العمل من خلال مسار مخصص لزيادة الوعي حول التحرش القائم على النوع الاجتماعي الذي يخلق الوعي لدى الناس ويوجههم في سلوكياتهم اليومية.

7. تمثيل سينتاجما في الأحداث

تلتزم "سنتاجما" بضمان تمثيل الجنسين على قدم المساواة بين المتحدثين في حلقات النقاش أو الفعاليات أو المؤتمرات أو غيرها من الفعاليات، بما في ذلك الفعاليات العلمية، للتأكيد على صورتها كصاحب عمل متساو والإعلان بشفافية عن رغبة "سنتاجما" في السعي لتحقيق المساواة بين الجنسين وتعزيز التنوع ودعم تمكين المرأة.

8. الامتثال والشهادة ل UNI PdR 125:22

اعتمدت Sintagma نظام إدارة المساواة بين الجنسين والإدماج وفقا ل UNI / PdR 125:22 من أجل الحصول على الشهادة بحلول عام 2022.
وينشر الموظفون هذه السياسة ويفهمونها ويستعرضونها دوريا بمناسبة استعراضات الإدارة، وترد صراحة في الخطة الاستراتيجية للمساواة بين الجنسين.

التاريخ: 07 يوليو 2022