تجاوز إلى المحتوى الرئيسي

سياسة المسؤولية الاجتماعية

 

تعتبر Sintagma الجانب الاجتماعي للشركة والمسؤوليات المستمدة منها ذات أهمية كبيرة.
تسعى Sintagma ، سواء في عملياتها اليومية أو من منظور استراتيجي ، إلى التنفيذ الكامل لمتطلبات معيار SA8000 (المساءلة الاجتماعية).
إن شركتنا مقتنعة إيمانا راسخا بأهمية الإدارة الصحيحة والشفافة ل "أصولها البشرية" ووعي الإدارة والموردين والموظفين والمتعاونين الخارجيين وأصحاب المصلحة بشكل عام ، للامتثال لمبادئ المسؤولية الاجتماعية المنصوص عليها في معيار SA8000: 2014 (المساءلة الاجتماعية) ، وتلتزم بما يلي:

  • لا تستخدم عمالة الأطفال أو العمل القسري ؛
  • الامتثال للتشريعات الوطنية الحالية والاتفاقيات والتوصيات الدولية ، بما في ذلك قرارات الهيئات الدولية مثل منظمة العمل الدولية ومنظمة الأمم المتحدة - منظمة الأمم المتحدة ؛
  • احترام حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية؛
  • مكافحة جميع أشكال التمييز وعدم المساواة في المعاملة (في التوظيف، وفي الأجور، وفي الحصول على التدريب، وفي الترقيات الوظيفية) على أساس قضايا العرق والجنسية والدين والإعاقة والجنس والتفضيل الجنسي والعضوية النقابية والانتماء السياسي؛
  • إدانة جميع السلوكيات غير القانونية التي قد تتعارض مع الكرامة أو السلامة الجسدية و / أو المعنوية ؛
  • تطبيق اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية على جميع الموظفين بطريقة كاملة ونزيهة ، ودفع الأجور المقررة في الوقت المحدد ودفع جميع اشتراكات الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية والتأمين ذات الصلة ؛
  • ضمان حماية الأمومة والأبوة، وكذلك الأشخاص المحرومين؛
  • تعزيز وتحسين السلامة والسلامة البدنية والعقلية لموظفيها من خلال الإجراءات الوقائية والتصحيحية ؛
  • إشراك جميع موردي السلع والأنشطة والخدمات والتزامهم بالمسؤولية الاجتماعية من خلال الامتثال لجميع متطلبات المعيار المرجعي ؛
  • تطوير وتوسيع عمليات المعلومات والاتصالات والتعليم والتدريب وتعزيز الحوار مع أصحاب المصلحة ، لضمان التطبيق الكفء والفعال للنظام المتكامل للشركة.

تعتقد Sintagma أن كل هذا يمكن أن يساهم بشكل حاسم في تحسين الظروف العامة لإدارة وتعزيز الأصول البشرية ، وتحقيقا لهذه الغاية ، تتعهد بإرسال رسالة قوية إلى جميع الأطراف المعنية (الموظفين والموردين والعملاء والرأي العام والنقابات العمالية والسلطات العامة والمنظمات غير الحكومية) تهدف إلى معرفة واحترام وتطبيق متطلبات معيار SA8000: 2014.

تلتزم الإدارة بضمان نشر سياسة المسؤولية الاجتماعية وفهمها من قبل جميع الموظفين ، الذين يشاركون بشكل كامل في مسار الشركة ، من خلال الاجتماعات الدورية والاتصالات والتدريب وأنشطة المعلومات.

تم إنشاء فريق الأداء الاجتماعي بتمثيل متوازن لممثلي العمال والإدارة ، والذي يقوم بشكل دوري بإجراء تقييمات للمخاطر ومراقبة الامتثال للمعيار. مرة واحدة على الأقل في السنة ، جنبا إلى جنب مع الإدارة العليا ، يتم التحقق مما يلي: فعالية سياسة المسؤولية الاجتماعية ونظام الإدارة من خلال مراجعة النظام ، والتي يتم خلالها تقييم جميع فرص التحسين المستمر لأداء الشركة من خلال تحديد والتحقق من تحقيق أهداف محددة.

جميع موظفي الشركة وجميع الأطراف المعنية الأخرى لديهم الفرصة للاتصال بفريق الأداء الاجتماعي للحصول على أي تقارير أخلاقية واجتماعية. الحوار في مكان العمل هو عنصر أساسي في المسؤولية الاجتماعية.

من أجل ضمان الفرصة لكل من المنظمة وجميع الأطراف المعنية للمساهمة بشكل بناء في تحسين نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية ، قامت الشركة في الواقع بتنشيط نظام اتصالات لإدارة التقارير المتعلقة بتطبيق معيار SA 8000. يمكن إرسال التقارير المذكورة أعلاه إلى الشركة ، حتى بشكل مجهول ، كتابيا أو عن طريق البريد الإلكتروني أو من خلال موقع Sintagma وسيتم تسجيلها وتحليلها من أجل تفعيل ، إن أمكن ، إجراء تصحيحي أو وقائي. يمكن أيضا إرسال جميع التقارير بشكل مجهول إلى العناوين التالية:

  • عن طريق البريد الإلكتروني إلى العنوان التالي: sa8000@sintagma-ingegneria.it
  • شفهيا ، إلى الرقم 075 609071 وإبلاغ الشكوى إلى مدير العمال للمسؤولية الاجتماعية.

في حالة عدم قدرة الشركة على إدارة الشكوى أو حلها بشكل كامل ، يمكن للعمال الاتصال بالهيئات التالية التي تصادق على شهادة SA8000 للشركة: البريد الإلكتروني CISE info@ciseonweb.it هاتف: 0543 - 713311 أو SAAS ، هيئة اعتماد CISE: البريد الإلكتروني: saas@sasaccreditation.org - هاتف: +1 (212) 684-1414.

التاريخ: ديسمبر 21, 2022

 

موقعة من قبل:

  • الرئيس التنفيذي
  • ممثل العمال للمسؤولية الاجتماعية