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Politique de responsabilité sociale

 

Sintagma accorde une grande importance à l'aspect social de l'entreprise et aux responsabilités qui en découlent.
Sintagma poursuit, à la fois dans ses activités quotidiennes et dans une perspective stratégique, la mise en œuvre complète des exigences de la norme SA8000 (Social Accountability).
Notre entreprise croit fermement à l'importance d'une gestion correcte et transparente de son "patrimoine humain" et à la sensibilisation de la direction, des fournisseurs, des employés, des collaborateurs externes et des parties prenantes en général, au respect des principes de responsabilité sociale établis dans la norme SA8000:2014 (Social Accountability), en s'engageant à :

  • Ne pas recourir au travail des enfants ou au travail forcé ;
  • Respecter la législation nationale applicable, les conventions et recommandations internationales, y compris les résolutions d'organismes internationaux tels que l'OIT (Organisation internationale du travail) et l'ONU (Organisation des Nations unies) ;
  • Respecter la liberté d'association et le droit à la négociation collective ;
  • Lutter contre toutes les formes de discrimination et d'inégalité de traitement (en matière de recrutement, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion de carrière) fondées sur la race, la nationalité, la religion, le handicap, le sexe, les préférences sexuelles, l'appartenance à un syndicat, l'affiliation politique ;
  • Condamner tout comportement illicite susceptible de porter atteinte à la dignité ou à l'intégrité physique et/ou morale ;
  • Appliquer pleinement et impartialement la convention collective nationale de travail à tous les employés, verser ponctuellement la rémunération établie et payer toutes les cotisations de sécurité sociale, d'aide sociale et d'assurance pertinentes ;
  • Assurer la protection de la maternité et de la paternité, ainsi que des personnes défavorisées ;
  • Promouvoir et améliorer les conditions de sécurité et de bien-être physique et psychologique de ses employés par des actions préventives et correctives ;
  • Impliquer tous les fournisseurs de biens, d'activités et de services et leur engagement en matière de responsabilité sociale en se conformant à toutes les exigences de la norme pertinente ;
  • Développer et étendre les processus d'information, de communication, d'éducation et de formation et promouvoir le dialogue avec les parties prenantes afin d'assurer une mise en œuvre efficace et effective du système intégré de l'entreprise.

Sintagma est convaincue que tout cela peut contribuer de manière décisive à l'amélioration des conditions générales de gestion et de valorisation du capital humain et, à cette fin, s'engage à transmettre un message fort à toutes les parties intéressées (employés, fournisseurs, clients, opinion publique, syndicats, autorités publiques et ONG) visant à la connaissance, au respect et à l'application des exigences de la norme SA8000:2014.

La direction s'engage à veiller à ce que la politique de responsabilité sociale soit diffusée et comprise par l'ensemble du personnel, qui est pleinement impliqué dans la démarche entreprise par l'entreprise, par le biais de réunions régulières, de communications et d'activités de formation et d'information.

Une équipe chargée des performances sociales a été mise en place, avec une représentation équilibrée des représentants des employés et de la direction, qui effectue périodiquement des évaluations des risques et contrôle le respect de la norme. Au moins une fois par an, l'efficacité de la politique de responsabilité sociale et du système de gestion est vérifiée, en collaboration avec la direction générale, par le biais de la révision du système, au cours de laquelle toutes les possibilités d'amélioration continue des performances de l'entreprise sont évaluées en définissant et en vérifiant la réalisation d'objectifs spécifiques.

L'ensemble du personnel de l'entreprise et les autres parties intéressées ont la possibilité de s'adresser à l'équipe chargée des performances sociales pour lui faire part de leurs préoccupations éthiques et sociales. Le dialogue sur le lieu de travail est un élément clé de la responsabilité sociale.

Afin que l'organisation et toutes les parties intéressées puissent contribuer de manière constructive à l'amélioration du système de gestion de la responsabilité sociale, l'entreprise a mis en place un système de communication pour la gestion des rapports concernant l'application de la norme SA 8000. Lesdits rapports peuvent être transmis à l'entreprise, même de manière anonyme, par écrit, par e-mail ou via le site web de Sintagma et seront enregistrés et analysés afin d'activer, si possible, des actions correctives ou préventives. Tous les rapports peuvent également être envoyés de manière anonyme aux adresses suivantes :

  • par courrier électronique à l'adresse suivante : sa8000@sintagma-ingegneria.it
  • verbalement, en appelant le 075 609071 et en communiquant la plainte au responsable de la responsabilité des travailleurs.

Si l'entreprise ne traite pas ou ne résout pas entièrement une plainte, les travailleurs peuvent contacter les organismes suivants qui certifient la certification SA8000 de l'entreprise : CISE e-mail info@ciseonweb.it tel : 0543 - 713311 ou SAAS, l'organisme d'accréditation de CISE : e-mail : saas@sasaccreditation.org - Tel : +1 (212) 684-1414.

Date 21 décembre 2022

 

Signé par :

  • Directeur général
  • Représentant des travailleurs pour la responsabilité sociale