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Il Manifesto

Sintagma riconosce e si impegna a portare avanti il valore delle diversità di genere, come chiave per l’innovazione e la crescita

01

Sintagma si impegna a mantenere l’equilibrio di genere in azienda, analizzando e preservando la presenza delle donne, la loro crescita professionale e l’equità retributiva

02

Sintagma si impegna a valutare ed implementare misure a sostegno della genitorialità. Ad accompagnare il rientro dalla maternità e
sostenere la paternità

03

Sintagma si impegna a promuovere una cultura inclusiva, che eviti ogni forma di discriminazione diretta o indiretta relativa alla maternità ed alla paternità

04

Sintagma si impegna a garantire la parità salariale

05

Sintagma si impegna a valutare e promuovere modelli di lavoro flessibili, che garantiscano la conciliazione lavoro-famiglia dei dipendenti

06

Il management di Sintagma si impegna ad aggiornarsi e ad aggiornare i suoi dipendenti in tema di crescita professionale e parità di genere

07

Sintagma si impegna a garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori di panel di tavole rotonde, eventi, convegni

08

Sintagma si impegna ad assicurare la massima attenzione al linguaggio, adottando una terminologia che eviti stereotipi di genere

09

Sintagma si impegna per favorire lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo

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